DEIXAR LA TEVA FEINA PER A MILLORAR LA TEVA QUALITAT DE VIDA?

Facebooktwitter

Una infermera de l’Hospital de  Rouyn-Noranda (Quebec, Canada), Anik Henri, va denunciar les seves condicions de treball a la seva pàgina de Facebook el 26 de desembre. El seu estat es va compartir més de 1167 vegades, pocs dies abans de la seva dimissió de la feina.

Anik Henri, que ha estat infermera durant 12 anys, afirma  que les hores suplementaries obligatòriess  han esclatat a la regió com a conseqüència de la reestructuració del Centre de Serveis Integrats de Salut i Serveis Socials (CISSS-AT) d’Abitibi-Témiscamingue. Ella i molts dels seus col · legues lamenta que  s’hagin vist obligats a treballar dos torns consecutius moltes vegades.

Per exemple, algunes de les seves infermeres, que treballaven des de les 16:00 fins a la mitjanit, foren forçades regularment a continuar el seu torn fins a les 8 del matí. AnikHenri diu que  “Quan ho vaig fer”, no funcionava “, va ser quan, en un termini de 36 hores, hi havia cinc noies diferents que es van veure forçades a fer hores addicionals . Llavors això, només en un departament, que és enorme “.

Com a conseqüència de les seves angoixes, Anik Henri no se sentia recolzada pels seus    superiors. “Hi pot haver alguna cosa per corregir això, però no ho veien. El que jo  veig son   col · legues esgotats , companys angoixats, companys que no dormen “.

Anik Henri no és la única que ha deixat el seu lloc de  treball a causa del treball excessiu. Un assistent de l’Hospital de Rouyn-Noranda va emetre un missatge similar al de la Sra. Henri, uns dies més tard, anunciant la seva sortida.

El propietari del Chantal Turgeon Candy Jar a Rouyn-Noranda era anteriorment infermera assistent de cirurgia. Va cuidar els pacients abans i després del seu funcionament. Va treballar durant 22 anys.

“Amb totes les retallades en el sistema de salut, va ser un bon departament de multitasca”, recorda. Em vaig trobar malalt i era massa difícil per a mi continuar la meva carrera en infermeria. ”

“Ja no sentim que podem fer el nostre treball correctament, així que abandonem”

Anik Henri estava lluny de sospitar que el seu missatge a Facebook tingués difussió. Afirma que va verbalitzar  el que molts dels seus col·legues pensen, però que es neguen a expressar, per por de la represàlia. “M’agradaria que pogués mobilitzar els meus companys”, conclou.

 

La reestructuració en el sector sanitari i la supressió de llocs de treball son algunes de les causes segons Anik Henri. “Estem suprimint llocs de feina, però els pacients no han sortit fins ara”, diu. Afirma que en els seus dotze anys de carrera, mai ha vist un entorn de treball tan problemàtic.

Les moltes hores consecutives de treball també afectarien la capacitat de les infermeres d’oferir la millor assistència possible als seus pacients, segons la Sra. Henri.

“El que se suposa que es fa excepcionalment s’ha convertit en la norma”, diu Henri. També hi ha moltes baixes per malaltia. Anik Henri informa que, a partir del 23 de desembre de 2017, 26 de les 47 persones es trobaven en baixa de llarga durada a la seva unitat. Una situació que atribueix en part a les condicions de treball.

El CISSS-AT estava matitza aquesta afirmació. Segons les seves dades actualitzades, hi haurà 20 absències de 57 llocs a la unitat mèdica-quirúrgica de l’hospital de Rouyn-Noranda, que inclouen 12 dies de malaltia i 8 de maternitat o   parentals.

El president i director executiu de CISSS-AT ( Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue al Quebec) , Yves Desjardins, assegura que està tenint en compte algunes de les crítiques que han sorgit a la regió durant algun temps.

Tanmateix, recorda que la realització d’horari extra obligatori no és nova. “Hi ha un llei de 1980 que parla sobre aquest tema a la xarxa de salut. A Abitibi-Témiscamingue, és una mica nou, cosa que no teníem “, diu. Desjardins creu que aquesta situació es deu a la manca de mà d’obra a la regió.

Admet que la reestructuració també pot afectar. “Crec que és una hipòtesi que no hauria de ser descartada. La literatura sobre el tema és bastant clara. Qualsevol canvi o transformació en zones estables té repercussions negatives que poden afectar les persones que pateixen mal o el que sigui “, diu, afegint que hi ha un augment de persones que emmalalteixen a la xarxa de salut ara.

El CISSS-AT no vol que les hores extraordinàries obligatòries es converteixin en un estàndard. “Aquesta no és una mesura en què ens sentim, és una mesura excepcional”, diu Desjardins. Tanmateix, va recordar que havia demanat als sindicats que li proporcionessin xifres exactes quant a la seva obligació,  de les hores extres. Vol trobar una solució en col·laboració amb els empleats, inclosos els sindicats, per ajustar els convenis col·lectius i permetre una major mobilitat de la plantilla.

 

Aquest article es una traducció de Quitter le domaine de la santé pour une meilleure qualité de vie publicat el passat 5 de gener de 2018 a Radio Canada .

 

Com la infermera Anik Henri de ben segur que també hi han treballadors i treballadores de la sanitat aquí Catalunya que s’han plantejat deixar la seva feina, laseva vocació per que senzillament no poden més.

 

Facebooktwitter

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà.